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想让孩子拥有“高逆商”?那就别让他们一直待在舒适区里

发表者:何日辉 406人已读

临床中我经常接触青少年群体及其父母,我发现很多父母都存在一个共同点:不求孩子成功,不求孩子富贵,更不要经历大风大浪,只希望他们安稳、平静地度过一生。好大夫工作室精神科何日辉

那怎么实现这个心愿呢?父母便督促孩子努力读书,考上好大学,找到一份稳定的工作,最好是公务员、教师等体制内的工作。

哪怕有些父母本来就是白手起家的成功人士,他们也不愿意让孩子吃自己吃过的苦,不愿鼓励他们去闯荡,只希望子承父业,一生衣食无忧。

但如今的孩子都很有自己的想法,大多不愿完全遵从父母的安排。即使他们对自己的人生规划还不够清晰,但对充满不确定因素的未来都充满向往,希望从事自己喜欢的工作。很多家庭矛盾就是这样引发的。

其实,在当今社会,“只求稳、不求变”已经成为落后的职业观。时代的发展日新月异,一切都在变化中,如果我们不求进取,猝不及防地某一天,我们可能就会被淘汰。

2017年,42岁的中兴程序员欧某被辞退,不久后纵身从中兴通讯大楼上跳下,当场身亡。

有文章称,欧某多年来工作一直勤勤恳恳,经常夜以继日、加班加点地工作,是同事眼中的好员工。“这样的老实人,怎么也没想到企业裁员的风波会波及到自己”,人到中年,欧某无法接受这一重大变数,抛下了一对儿女、妻子和年迈的父母,选择了死亡。

中兴这样的大企业是多少毕业生、社会人才争破头想进入的公司?

是令多少父母向往的“工资高、福利好,孩子你进去了就不用愁了的好单位”?

可事实证明,再好的工作、再好的岗位、再好的生活条件,那都是当下的,如果我们跟不上环境的变化,一样会被淘汰、会落魄。

像欧某一样遭遇裁员的,还有下文分享的TED视频演讲者。比尔曾经是一名拥有着丰厚薪水的企业高管,生活得如意而舒适。

但命运总爱跟人开玩笑,突然间,他被老板解雇了,沦为失业人士,“那件事造成了我有史以来最大的不适”。这与近几年国内许多企业高管遇到的状况类似,人到中年,却突然面临被解雇的风险,“伪中产”的真相一下子暴露无遗。有不少曾经的“成功人士”无法接受这个现实,轻则引发极度的焦虑,重则自杀。

可当比尔在挫折中痛定思痛后,他的观念完全发生了改变:“正是这种不适,让我背离了原本有序的生活,却也使它永远变得更好了。”

后来比尔登上了TED的演讲舞台,他目光坚定地对观众重复了两遍:“朋友们,让你舒服的东西会毁了你,而让你不舒服的才是唯一让你获得成长的方式。

比尔讲的是一个“温水煮青蛙”的道理。结合自己的亲身经历,他深刻地意识到如果一个人想要成长,绝对不能长期待在舒适区里。只有勇敢地面对不适感,才能得到提升。

比尔还将这个发现进行了一定的理论化。他将成长圈分为停滞圈、混乱圈、秩序圈和复杂圈。

“停滞圈”是一个低效率、慢成长的环境,因为外部环境的条条框框太多,导致个人的创造力,独立思考能力和行动力都非常低下,施展不开拳脚,圈子里的人感觉压抑。

而与停滞圈相对的另一个极端是“混乱圈”,比如社会中的飞来横祸、自然灾害、企业中突如其来的“人事地震”等等,这个圈里的不确定因素和潜在风险太多,大量原有的秩序被毁坏,效率也自然也低下,不利于个体成长。

而对于大多数人而言,比较理想让人期待的环境是“秩序圈”,也就是大众所说的“舒适区”。

在这个圈里,人们熟悉身处的环境,也知道其所做的事情会导致怎样的可预测结果,大部分的需求也得到了满足,他们体验到了舒适感和安全感。这也就是我们平常所说的“按部就班”。

但这种所谓的“理想化”往往是暂时的,在秩序圈待久了以后,个体成长速度会减慢,也容易忽视环境中一些细微的变化。当环境中的变化越来越多,个体就很可能无法适应,遭到淘汰。比尔为什么被解雇?很可能就是他待在舒适区太久了,没有重视职场的变化,跟不上节奏,老板只能炒他鱿鱼。

所以,如果想获得不断成长的机会,就要适当地打破原有的秩序,进入到“复杂圈”,增加一些不确定的因素和不适感。若处理得当,“复杂圈”是最利于个体成长的环境。

讲得简单一些,这相当于我们遭遇困难、挫折时,应该深刻自我反省、调整心态,寻找自身的不足,并积极学习,完成快速的提升,实现“坏事变好事”。

这就是我通过人生阅历和感悟,经常对患者和家属,以及我们的小伙伴说的一句话“对于智者而言,每一次遇到的困难、挫折、打击甚至是失败,都是一次快速自我提升的机遇!

而且,比尔还鼓励大家不一定要被动地等待“不适感”的到来,可以自己主动打破舒适感,把自己推到更复杂的环境中,选择更有挑战性的人生经历,从而加快成长的步伐,增强竞争力。

应该说,比尔所提到的这些观点,不仅对父母教育孩子有所启发,对我们每一个成年人来说也有很大意义。

很多人追求舒适、安逸,不想吃苦,更害怕接受挑战。“找一份稳稳定定的工作就好了,不用太辛苦,也不求大富大贵”,对于我们的父母而言,这是非常有市场的价值观。也许是我们的祖祖辈辈穷怕了,遇到的天灾人祸太多了,所以寻求安全感和舒适感近乎于本能。

因此,孩子择业时,不少父母会力劝他们考公务员,或者争取到国企、事业单位。这些地方的薪酬福利待遇比较好是其中一个因素,更重要的是,这些地方很“稳定”,当今社会的“铁饭碗”。只要进入了体制,哪怕有时候钱少一些,规矩多一些,升迁的路窄一些,但一般不会失业。哪怕外面风再大、雨再大,也刮不到他们身上。突如其来的新冠肺炎疫情,纷纷倒闭的企业,更变成了父母的观点强有力的证据。

当然,说到这里,我并不是认为待在体制内就是没出息,而是说如果心态不积极,体制内的环境相对更容易让人故步自封。基于目前的经济发展趋势,社会即将发生巨大的变化,“故步自封”的心态很容易导致自己无法适应变化,最终被淘汰。为了更好地适应不断变化的世界,即使是在体制内工作稳定,也要居安思危,不断学习,甚至自己在工作之余自谋第二职业。

事实上,就算我们在私有企业工作,或者自己创业当老板,如果总是只满足于现状,或者看不到趋势,一样也会遭到淘汰。新冠肺炎疫情后经济有所回落,经济形势发生巨大变化,很多公司裁掉的就是那些跟不上变化、技能替代性强的人员。而缺乏资金储备意识和风险意识的小老板、小企业,更是倒下一大片。

所以,无论身处何处,我们每一个人都要抚心自问:

我们是否待在舒适区太久了?

我们是不是那只被温水煮着的青蛙?

如果环境发生了改变,我们有信心渡过难关吗?

如果不能,那我们该如何主动跳出舒适区,有针对地自我提升?

随着第四次产业革命,尤其是5G及人工智能时代的到来,社会的变化速度和行业的更新换代速度加快,所带来的不确定因素和复杂性也更多。

比如以前,绝大部分人认为银行职员是一份稳定的好工作,但在人工智能时代,这个重复性极强的工作遭到严重冲击。

又比如,改革开放以后,随着高速公路的大量建设开通,高速公路收费站的收费员成为一个热门的职业。当年,许多父母为了让孩子进入这样的单位花费甚多。而近两年,在国家大力推广ETC的形势下,这个职业近乎消失,大量收费员已经成了中年人,面临下岗。

原本的铁饭碗一下子被打破了,许多收费员心理不平衡,集体抗议,有一位36岁的大姐在抗议中振振有词地说:“我今年36岁了,没人愿意用我这么大岁数的,我的青春都交给收费站了,我现在啥也不会,也学不了什么东西了。”

听到这话,真是哀其不幸,怒其不争。高速公路收费站收费员面临失业的根本原因在于他们在舒适区里享受的时候,缺乏危机意识,停滞不前,最后落得个被社会淘汰的窘境。

在时代的快速发展下,并没有绝对的稳定工作而言。而且,很多人不是没感觉到这个变化,而是不愿意面对,反而选择在舒适区里逃避现实。真正的稳定是自己能够看清楚社会发展的趋势,不断学习,提升能力,稳中求变,顺势而为。如此,就能在复杂环境中看到了背后的机遇,积极调整方向,抓住机会,最终实现了人生价值和社会价值。

我们总能听到周围不少的人总在抱怨社会贫富差距太大,机会不平等。其实,社会发生巨大变化的时候,正是阶层流动最频繁的时候。何况,我们国家的社会阶级并未固化,通过自身的努力或者几代人的积累,仍然有很大机会实现社会阶层的攀升。

另外,在人工智能时代,父母应该引导孩子发挥创造力,实现创新的跨学科融合,尤其可以重视情感和共情力的培养,因为缺乏创造力和缺乏情感是人工智能的两大弱点。

(之前分享过的另一个TED演讲中,对人工智能有所分析,点击回看:李开复:第四次产业革命已来,大量工作将被AI代替,家长该怎么做才能让孩子免遭淘汰?

在跨学科及创新的过程中,充满了很多不确定性,并非是一条舒适的道路。但在创新的过程中,我们不断受挫,再重新站起来,探索前进。这不但能够培养出越挫越勇的逆商,最终若能通过不懈努力实现价值时,会产生强烈的成就感,这是人类作为高级动物的“高级快乐”,是很多物质财富都无法比拟的。

希望父母在教育孩子的时候,不要再崇尚安逸的生活观,应鼓励孩子走出舒适区,并给予积极的引导,培养孩子充满斗志的坚毅性格,打破当下的秩序,拥抱时代的变化。


本文是何日辉医生版权所有,未经授权请勿转载。

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发表于:2020-06-28 10:27

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