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经典问答

解决同事间的关系

发表者:武雅学 1436人已读

患者:病情描述(发病时间、主要症状、就诊医院等): 我35岁女,是名出纳员,我们的会计总想压制我。只要有同事或领导找我没找她说事,她那脸就拉的老长了。我想跟她好好处,见她这样事事都不与她一样。可她却得寸进尺。有时同事来报销我说没钱她就绝我说不是有什么什么钱吗你先给她呗,我要说这个有用处了,她会让同事给她打个条她自己借她。这样同事自然对我有意见了。因为她是个人借的钱我又不能当面指责她只好忍。要么就是我不在时她只要接处到现金就开始交人情,该不该报销的她一律绿灯。现在同事都对我有意见,到处都说我有钱不愿意给报。让采购员去买东西就说没钱。领导也听信小人的对我好像也有想法。 我试着去跟会计搞好关系,给她小恩小点也无际于事。采购员本来跟我还行可让会计挑的也跟不好,给钱也是应该似的。这一天天让她们给我烦的我要杀了。经常办公室一个落泪。 对待这样整天面对人我该怎么办?请您帮我出个主意。北京回龙观医院临床心理科武雅学
北京回龙观医院临床心理科武雅学

你好,感谢你的来信!

你谈到的是在单位中同事共事中非常常见的现象。职场人际关系的确是非常微妙的,有时总会遇到这种看起来就好像和你处处作对的人。把你搅得心烦意乱。

里面的原则是:1、规矩第一,人情第二。2、以不变应万变。3、调整自我而不要要求别人。

怎么讲呢?首先,在规矩和人情中,你必须先以单位的规则为第一位,在这方面你做的非常好,万不可为了顾及人情而忽视你的职业守则。即便将来因此被人误解,甚或不得不离开这个单位,从你的长远的职业生涯中去看,这对你也是最有用的。其次,你现在把所有的视线都关注到她那里去了,要问我该怎么对付她,但其实,你要对付的不是她,而是你自己——是你和周围同事的人际关系。如果你和采购员有足够的关系,又怎么可能被别人一挑拨就挑拨过去呢?与其说她用手腕把同事都笼络过去了,只能说你还没有发展出既能按规矩办事又能让同事满意的方法,这才是你真正需要发展的能力。

记住,挫折是你成功的机会。建议你在当地接受心理咨询,舒缓情绪的同时也可以调整你的人际关系。

患者:谢谢
北京回龙观医院临床心理科武雅学:不客气,欢迎咨询。

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发表于:2011-11-19 12:35

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